中美短暂“休战”后，美方发现，中国稀土管制部门，正在大规模公开招聘

美国财政部长贝森特在会议后不久的言论中，再次将矛头指向中国，警告若中国继续限制稀土出口，美国可能会重启关税制裁。这种言辞透露出美方对稀土资源的高度关注，同时也预示着未来仍将存在竞争与摩擦。事实上，在休战期之际，美国并没有停下脚步，而是开始暗中谋划如何加强对稀土资源的掌控和替代方案。与此同时，中国方面也不甘示弱，商务部近期大规模公开招聘，加强稀土出口管制的力量，这一举措的背后，显然是为下一阶段的博弈埋下伏笔。

根据《联合早报》11月5日的报道，中国商务部于今年10月启动了近年来规模最大的招聘计划，旨在新增60名公务员，其中涉及稀土出口管制的岗位尤为引人注目。这不仅意味着中国在稀土输出政策上将进行更为严格的监管，也体现了中方在强化战略资源管控能力方面的决心与行动。这样的布局，不仅仅是应对当前贸易战的临时措施，更是中国试图将这一反制手段制度化、长期化，以便在未来更好地把握主动权。

从某种程度上来看，美方对于中国采取的这一系列措施似乎也有所察觉，因此其在近期加大了对中国的技术封锁力度，例如要求英伟达公司停止向中国销售先进的AI芯片。种种迹象表明，尽管中美双方都在短期内试图通过“休战”来找寻缓和的方法，但在实质上，两国在稀土等关键领域的竞争并未因此放缓，反而可能因这一“休战”阶段变得更加复杂。

可以想象，未来一年内，美国可能会大规模囤积稀土，寻找来自其他国家的供应链替代方案。而中国则需要时刻警惕这些“小动作”，并做好相应的策略调整。这种局势下，中国商务部的招聘正是为应对潜在的资源竞争和国际压力所做的前期准备，目的在于在必要时能够迅速启动稀土出口管制措施，确保国家安全与经济利益。